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Objetivo do Treinamento

Habilitar os participantes a conduzirem entrevistas eficazes envolvendo planejamento, comunicação, postura e obtenção de dados.
Fornecer técnicas para a escolha do candidato ideal, com análise observacional, comportamental e linguagem corporal.
Orientar os participantes, no sentido da prevenção, evitando os problemas comuns no processo de seleção de profissionais.
Proporcionar prática entre os participantes das técnicas de entrevista e seleção de pessoas, tanto interna quanto externa.

Público Alvo

Lideranças em geral e profissionais de recursos humanos e de outras áreas ligadas ao processo seletivo de candidatos.

Conteúdo Programático

Módulo I: Visão Geral
* Apresentar a importância do planejamento de pessoal no processo seletivo
* Estabelecer e fortalecer a relação cliente interno e externo com o recrutamento e seleção
* Conceituar recrutamento e seleção para cliente interno e externo
* Levantar o perfil desejado do cargo
* Definir estratégia de recrutamento e seleção – planejamento
* Estruturas da personalidade e conduta
* Noções de psicologia do desenvolvimento e psicopatologia
* Análise de candidatos versus perfil desejado
* Aplicação de testes e dinâmicas de grupos

Módulo II: Estruturando a Entrevista
* Conceitos e técnicas
* Formulação de perguntas
* Criação, validação e medição de variáveis de histórico e de personalidade
* Saber ouvir e responder

Módulo III: Processo de Entrevista
* Falhas no processo de entrevistas
* Como se preparar
* Escolha do ambiente da entrevista
* Criação de perguntas e exercícios situacionais
* Registros e avaliações

Módulo IV: Escolhendo o Candidato
* O que considerar e o que desprezar
* Problemas potenciais em relação à escolha
* Metodologia de decisão – abordagem sistêmica

Módulo V: Prática e Vivência
* Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições internas
* Praticar em sala, situação simulada de entrevista para recrutamento e seleção – posições externas

Carga Horária e Data
16 hs
Data 15  e 16/09

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